産休が争いの原因になることもある
これから出産を控える女性は、会社を休まなければなりません。特に社員の女性は、そこで産休を取るかどうか決めなければならないところです。基本的には、産休を取る事が一般的になってより、特にそれが問題になるケースは少ないです。ちなみに産休をとっている間は、給料が支払えない場合もありますが、給料が支払えるところもあるでしょう。全額支払いのケースは少なく、多くの場合8割から6割程度しか支払われません。特に大きな企業であれば、8割位のお金を支払ってくれるかもしれませんが、小さな会社の場合にはそこまで余裕がないため、6割程度も支払われれば十分といえます。ところが、会社によっては産休を取ること自体否定的な場合もあります。男性経営者の会社の場合でしかも経営者の年配者の場合には女性が子供を産む事で休むことに対して理解をしていないケースがあるわけです。この場合には、産休を取った場合給料を減らすなどの対応をすることもあるかもしれません。ちなみに基本的な知識として知っておきたいのは、産休を取る場合でも法律上出産前に関しては、絶対に取らなければいけないという決まりがあるわけではありません。つまり女性の選択次第で産休をとっても良いと考えるならば取った方が良いです。逆に取らない方が良いと考えるならばとらないほうが良いでしょう。問題となるのは、出産直後になります。この場合は法律で決まりがあり産休は絶対に取らなければいけないとされています。これは、女性が育児をするときの権利を保護するものと考えて良いでしょう。つまり、女性のための規定と考えているわけです。会社としては、その間給料を支払わなくても問題ありません。支払ってくれるとすれば、なかなか社会保障がしっかりしている会社といえます。ところが、産後に産休を取る事に対して否定的な経営者は、休んだ段階で給料をその後減らすとの通達をします。ですが、これは法律上を話しており裁判をしたとしても会社側が負けると考えて良いです。